Pulze Radar
Ontdek je AI-potentieel.
Breng elke functie en het bijbehorende werk in kaart. Krijg inzicht in het volledige AI-potentieel, een stappenplan met duidelijke prioriteiten en ROI per functie, klaar voor je bestuur.
Breng het volledige potentieel in kaart.
We beginnen bij je bestaande werkprocessen. Pulze Radar brengt voor elke functie de kansen gestructureerd in kaart.
Voordat we bouwen, toetsen we de databasis: kwaliteit, toegankelijkheid en koppelingen met je systemen. Je stappenplan maakt duidelijk wat klaar is en wat eerst op orde moet worden gebracht.
Pulze Radar is de motor achter Measure. Lees wat een AI Augmentation score betekent, inclusief de signalen, scorebanden en gereedheidsringen.
Elke functie. Elke taak. Een helder startpunt.
We splitsen een functie op in taken en scoren elke taak aan de hand van vier vragen:
01
Structure
Hoe duidelijk is het werk?
02
Repetition
Hoe vaak keert het terug?
03
Tooling fit
Zijn de hulpmiddelen gereed?
04
Risk surface
Wat kost een fout?
Elke taak valt in een van drie groepen: human-led, hybrid of AI-led. Elke functie wordt vergeleken met 970,000+ functieomschrijvingen uit verschillende sectoren.
Growth Marketing Manager
Voltijd · hybrid · Marktintroductieteam
68
Hybrid
Werkprocessen
Campagneteksten en varianten opstellen
AI-ledCampagnegegevens en gegevens over verkoopkansen analyseren
HybridHet team coachen en ontwikkelen
Human-ledGesprekken met klanten en belanghebbenden
Human-ledWerkprocessen beoordeeld aan de hand van 970,000+ functieomschrijvingen uit uiteenlopende sectoren, om een hybrid personeelsbestand te plannen.
Score en gereedheid zijn niet hetzelfde
De score loopt van 0 tot 100: AI-led bij 80 en hoger, hybrid bij 50 tot 79, human-led onder 50. Gereedheid wordt apart beoordeeld via Adopt, Trial, Assess, Hold. Een hoge score betekent niet dat de systemen er klaar voor zijn.
Gebaseerd op wat vandaag werkt
We begrenzen elke score op wat de technologie vandaag betrouwbaar kan, zodat je plan niet op beloften rust.
Wat je krijgt
- Een overzicht per functie, met voor elke taak een AI-toepassing en de rol van de mens
- Een inschatting van de capaciteit die je kunt vrijmaken
- Een geprioriteerd stappenplan en ROI per functie
- De risico’s en randvoorwaarden, in een rapport dat klaar is voor je bestuur
Wat het niet is
- Het beoordeelt geen mensen. Het kijkt naar het werk, niet naar degene die het uitvoert.
- Het neemt geen beslissingen over mensen. We gebruiken geen geautomatiseerde selectie of beoordeling; die keuzes blijven bij jou.
- Het is geen lijst om personeel te schrappen. Het laat zien waar capaciteit vrijkomt, en jij bepaalt waar je die inzet.
Measure is het begin, niet het eindpunt. We bouwen de basis en de oplossingen, verankeren ze in je organisatie en ondersteunen je Workforce Transition. Capaciteit staat voorop. En waar functies wél verdwijnen, zorgen we voor een zorgvuldige overgang.
Breng één functie gratis in kaartBreng één functie gratis in kaart
Begin met één bestaande functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Ontdek hoe Measure werkt voordat je je organisatie in kaart brengt.